BARCELONA, 2012-08-01 — /travelprnews.com/ — En los tiempos que corren, hay un colectivo quesufre especialmente la difícil situación del mercado laboral: las personas con alguna discapacidad. Afortunadamente, hay iniciativas que reivindican el valor añadido que estas personas aportan a sus puestos de trabajo, sea cual sea el sector. En el ámbito de la hostelería, el equipo de Hilton Diagonal Mar Barcelona apuesta decididamente por la incorporación de personas con minusvalía en su plantilla.
Desde hace un par de años, Hilton Diagonal Mar Barcelona cuenta con personas con discapacidad auditiva en su departamento de stewarding, y el éxito de esta iniciativa les ha llevado a incorporar también a personas con Síndrome de Down a su equipo de Recursos Humanos.
“La colaboración del hotel con la Federación ACAPPS (Asociaciones Catalanas de Padres y Personas Sordas) empezó en 2010 con la intención de brindar a las personas con discapacidad auditiva como a los empleados del hotel la posibilidad de vivir una experiencia profesional y personal nueva y enriquecedora”, expone Enrique Aranda, director general de Hilton Diagonal Mar Barcelona. “Con la misma intención, la Fundació Catalana de Síndrome de Down y Hilton Diagonal Mar Barcelona hemos firmado, con la colaboración de la Fundación Randstad en el marco del Programa Alianza, un convenio para ofrecer a sus miembros prácticas en el departamento de Recursos Humanos del hotel. El objetivo de estas colaboraciones es contribuir a crear una sociedad más plural que ofrezca oportunidades para todas las personas en igualdad de condiciones.”
Estas iniciativas de Hilton Diagonal Mar Barcelona se enmarcan dentro de la estrategia global de los hoteles de Hilton Worldwide de implicarse en las comunidades a las que pertenecen incentivando todas aquellas actividades que contribuyen a acercar la hostelería a los colectivos más desfavorecidos, como los jóvenes o las personas con discapacidad.
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